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  • 競聘上崗展風采,凝心聚力促發展

    來源:河源市水業集團發展有限公司 作者:河源水業 發布時間:2024-04-22 10:04:48

    為進一步深化中層管理人員選拔任用及管理體系建設,完善人才選拔和培養機制,全面提高公司干部隊伍素質和管理水平,實現公司與員工共同發展目標,日前,公司開展中層正(副)職管理崗位競聘工作。

    此次競聘上崗工作堅持“選賢任能、德才兼備”、“公開、平等、競爭、擇優”及“以崗定人、用人所長”的基本原則,采取筆試、演講答辯、經營班子綜合測評方式,對中層正(副)職20個管理崗位進行競聘,選拔一批德才兼備、一專多能的復合型人才隊伍,為實現企業高效、務實、健康發展賦能。

    為確保競聘上崗工作的順利開展,公司成立競聘上崗工作領導小組,負責組織實施此次競聘上崗工作。在競聘上崗工作開始前,由公司總經理石艷召開動員大會,統一思想,步調一致,讓競聘者們充分認識開展競聘上崗工作的重要意義,著力打造一支業務精、素質強、能吃苦、勇擔當且與中國水務價值觀保持高度一致的管理團隊,凝心聚力,為促進公司高質量發展共同努力。

    競聘者們經過前期的充分準備,在競聘賽場上以最佳狀態理思路、明方向、秀亮點、展風采,以工作能力和工作業績為導向,充分展示個人才華本領。評委們以語言表達能力、邏輯思維能力、應變及反應能力、綜合分析能力等評分要素對競聘者進行評分。競聘者出彩的演講和答辯,贏得評委和觀眾陣陣掌聲和鼓舞。

    經過多輪的競聘角逐,公司將對中層管理崗位人員實行“一年一考核、兩年一決定”的靈活考核機制,根據考核結果“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”,堅決整治在崗不作為、履職不盡責的現象,不斷激發員工工作積極性和創造性,培養干部隊伍過硬本領,也為新一年的工作定下了堅實基調。


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